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互联网公司真知码被曝欠薪5个月,疫情下员工借债维生!

本文摘要:新型冠状病毒肺炎疫情在全球肆虐之下,许多行业都遭受重创,广州不少餐厅、旅行社、教育机构等都陆续传出了停业、裁员、减薪的消息。依靠网络便能事情的互联网公司,在疫情之下本该是被看好的。 但最近一连两年登上“胡润全球独角兽榜”并曾受多个媒体报道歌颂的广州互联网公司汇桔网,却被员工爆出欠薪两个多月的消息,这实在令人大跌眼镜。图源网络比起汇桔网,广州另一家互联网公司“真知码”的知名度没那么高,但其欠薪情况却远比汇桔网严重。图源网络最近,多位真知码公司的员工向羊城网求助。

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新型冠状病毒肺炎疫情在全球肆虐之下,许多行业都遭受重创,广州不少餐厅、旅行社、教育机构等都陆续传出了停业、裁员、减薪的消息。依靠网络便能事情的互联网公司,在疫情之下本该是被看好的。

但最近一连两年登上“胡润全球独角兽榜”并曾受多个媒体报道歌颂的广州互联网公司汇桔网,却被员工爆出欠薪两个多月的消息,这实在令人大跌眼镜。图源网络比起汇桔网,广州另一家互联网公司“真知码”的知名度没那么高,但其欠薪情况却远比汇桔网严重。图源网络最近,多位真知码公司的员工向羊城网求助。

他们表现自去年10月开始,公司就没有发人为和缴纳公积金了,而社保、医保也在12月之后停缴了,受影响的员工近百人,涉及欠薪金额约有七百万。现在,已有十几位被拖欠人为的员工向广州市黄埔区劳感人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,等候四月下旬开庭。

01多个牌子轮流用,一套班子齐办公据天眼查的资料显示,“真知码”全称是广州真知码信息科技有限公司(简称真知码),在2014年12月建立,注册资本为1000万,法定代表人为吴秋蓉。图源南方网凭据百度百科上的资料先容:广州真知码信息科技有限公司是移动物联网行业的一家高新技术企业。

公司的焦点技术真知码被广泛应用在商品溯源、食品宁静羁系、危险品羁系、物流治理、商品销售、移动支付等关键领域,尤其在涉及信息宁静的大数据应用情况中具有奇特的技术优势。现在已与城管委、收支口磨练检疫局等职能部门及包罗天猫、京东海内外一流电商平台、知名品牌建设了密切的互助关系…..图源南方网除了真知码之外,吴秋蓉担任法定代表人和主要股东的公司还包罗广州宽度信息技术有限公司、广州闪购软件服务有限公司、广州闪购投资有限公司、广州码上花信息科技有限公司、广州码上服农信息科技有限公司等多家关联企业,股权结构也相关交织。点击检察大图据真知码的员工表现,这些公司实际都是同一班高管和同一班员工,在同一个地方办公,只是在做差别的项目时对外使用差别的名字,员工的劳动条约也以差别公司的名义签署。但近年对外宣传和内部相同,用得最多的还是真知码这个公司品牌。

02业务偏向不停变,高管犹如走马灯早在2012年,其时的广州闪购软件服务有限公司号称首轮融资10亿元人民币后,《创业家》杂志就以《神秘公司“闪购”估值百亿观察》为题举行报道,对闪购的企业估值以及商业模式、以致下载数量提出过质疑,并被多个网络媒体转载。“那时闪购的商业模式是,以刊登报纸杂志广告为条件,邀请供货商家付费进驻闪购APP,然后在报纸和杂志上面刊登有真知码(类似二维码)的广告。消费者通过闪购APP扫描举行购置后,再与报纸和杂志举行利润分成,APP在每单生意业务中也会抽取商家一定的平台用度。”曾在闪购事情过的阿奇说。

图源网络但这个商业模式最大的问题是,热衷用手机购物的是年轻人群体,但他们不看报纸,而看报纸的中暮年人群体不用手机购物。同时,APP下载的推广成本极高,相比起淘宝、京东这些电商巨头,以及用微信就可会见、消费的微商城,很是缺乏竞争力。在看清楚这个问题后,深感无力的阿奇便脱离了闪购。但之后,公司的业务偏向也不停在变,老板每提出一个新观点,就又建立一家新公司,以至于从高层到下层,团队的流动性很是高。

真知码官网小K在2018年入职,与广州闪购软件服务有限公司签的劳动条约,但一直在码上花项目担任设计师。他说:“进来事情一段时间就能感受到公司完全不挣钱,前景也是一眼望穿,基本上依靠商家的入驻费在世。我入职之后连CEO都换了四、五个不等。

公司耗尽CEO的资源,以为没什么起色,就直接劝退换掉。在我看来再换100个CEO也是没有用。”▲图源网络有不少员工反映公司的中高层如走马灯一样不停地更换,险些一两个星期换一波,曾有一个市场司理来三天就走了。

据大略统计,遭欠薪的一百多名员工之中,以入职一年左右的九零后占绝大多数,也有少少数在职五年以上的八零后老员工。03迟发人为平常事,多月不发是首次求助羊城网的真知码员工均表现,以往公司因为种种原因迟发人为是常有的事,一般是7-10天,但没想到这次一拖就拖五个月。码上花的阿荣梳理了从公司欠薪到员工讨薪的整个历程时间线(点击即可检察大图),他一句话总结下来就是“身心疲惫”:2019年10月公司开始不发人为,也没有任何通告解释,期间有员工多次就人为问题询问公司向导,向导均未回复。

_2019年12月26日之后有员工去劳动监察部门投诉,公司被迫召开了全体集会,称公司资近周转难题,发放人为日期不定,并警告员工不要去投诉。2020年1月9日由于谈判无果,十一名员工去公司注册地黄浦区劳感人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并提交了证据,获得受理。2020年1月10日部门员工又去公司找向导询问人为情况,期间有人拨打了110,有民警到公司核实情况,最后公司回复说劳动大队要求公司于1月22日将所拖欠人为发放给员工。_2020年1月22日公司依然没有根据约定发放拖欠人为,员工在公司微信群中询问情况,也依旧没有任何向导对此作出回复。

2020年1月23日公司在钉钉上公布通告说资金问题依旧没有解决。在延迟发放期间,将根据年化15%的利率尺度给大家现金津贴,预计3月10日可以发放。

_2020年3月10日公司依旧没能定时发放人为。但当晚公布通告将按资金到位情况按比例分批发放,但只能发放员工的部门人为(广州市最低人为2100元)。

2020年3月14日许多员工依然没有收到任何人为。在员工不停追问下,公司通告:人为发放时间推迟到6-8月,短期内无法正常运作,不复工,如果想去职,直接在钉钉上提交申请。这令更多员工最终死心了,决议到场到申请劳动仲裁和求助媒体的行列。04零收入年关惆怅,疫情下换工更难被欠薪五个多月之后,许多真知码的员工都泛起了严重经济难题。

加上在疫情期间,许多企业都在处于停业、降薪、裁员之中,这对于他们来说,无论是找新事情或者承接兼职都越发难上加难。90后员工求荣现在只能依靠信用卡和网贷生活,她忏悔当初没有存款习惯:“还没和家里提起过这件事,主要还是不想让家里人担忧。”她原来计划熬到年后赶快找新事情,效果在年后遇上了疫情。图源摄图网相比之下,已经立室的员工就越发压力山大。

已婚的HUGO原来计划计划今年生小朋侪,但因为遭遇欠薪,所以不得不取消了这个想法,他说:“我现在不光要支付生活上的开销,还要支付房贷,我只能硬着头皮向家人和亲戚朋侪求助。”已经有两个小朋侪的王龙更是难上加难:“公司的高层既没有给出合理的解释,也没有让员工抓紧时间去找事情。在没有收入的5个月中,我要还房贷、车贷,另有支出小朋侪的奶粉和尿片钱等,已经被压得没有喘息的空间了。

今年又遇到了新冠病毒疫情,更换事情越发难题。”图源摄图网“我希望广州码上花信息科技有限公司及吴秋蓉女士能体谅我和列位同事的磨难,放弃自己豪车豪宅的优越生活,发发善心,拯救我们100多名打工仔及他们背后的家庭吧!”小金无奈地说道。许多被欠薪的员工都表现,对于公司一而再,再而三的失信,早不抱希望了。

只能留意通过劳动仲裁能讨回人为。但在疫情下,大家对于未来的前景都显得越发渺茫。05公司巨细不重要,公司优劣是关键“我究竟是去大公司好还是去小公司好?”许多年轻的职场新人经常会在知乎上问类似的问题。

这个问题其实并无尺度谜底,只是小我私家职业生涯的路径选择而已。但,选择一家好公司,而不是坏公司,这个才是关键。判断一家公司是大是小,从员工规模、注册资金、办公园地等就能举行判断。

但判断一家公司是好是坏,就需要花上一些时间去收集信息并举行思考了:第一个是公司的商业模式。一家好的公司,商业模式是清晰的——有市场需求,有自身优势,有务实目的。

丁香园的商业模式,图源《移动医疗下半场,19家创业公司的商业模式都在这里了》即便作为初创公司,可能商业模式还需要通过市场验证,但至少从逻辑上来说是能够自洽的。如果老板或HR在面试时,对于商业模式却迷糊其辞,只是一味强调或表示自己的神秘关系或资源,又或是不停透过展示种种媒体报道、办公情况等来显示实力,另有画上上市期权、年终分红等的大饼,这就必须要小心了。第二个是公司的企业文化。

企业文化不是挂在墙上的口号,而是一个企业遇到问题的时候的真实反映以及判断依据是什么。阿里巴巴团体的企业文化例如“遭遇客户投诉的时候会怎样处置惩罚?对供应商拖欠用度吗?会随意辞退员工而不给赔偿吗?公司的人员流失率有多高?”等等。这些都可以通过老员工或者该公司的业务关联方,以致种种媒体平台相识获得的(不要只看新闻网站的软文,说不定就是那家公司发的)。

如果是初创公司,就不妨从第三方多相识首创人的口碑。一家靠谱的公司,十分注重求职者的能力是否能匹配岗位,求职者的职业计划与公司的生长是否契合。

花上两三小时的结构性面试时间,甚至另有频频的面试才是合理的(不要嫌贫苦,作为企业的招聘成本其实更高)。可以说,面试时间越短的公司,就越不靠谱,求职者可千万不要以为是自己太优秀了。这次被欠薪的真知码员工,许多都仅凭招聘平台的公司简介,公司办公情况、所在以及在市场上有一定竞争力的薪金,就决议加入,忽略了这家公司的人员流动率过高的问题。固然,并不是说从一而终,无人去职的才是好公司。

员工的小我私家选择、公司的偏向调整,都市造成人员去职,但康健的公司,一般一年内去职率不凌驾20%,平均每个员工的事情年限在三至五年。除非是初创公司,否则一家建设时间超五年的公司,员工在职平均年限低于两年都是值得警惕,需要多方相识。06遭一蹶者得一便,经一事者长一智疫情之下,业务受到重大攻击,不少公司都被迫减薪裁员,但我们同时也看到有不少企业老板咬紧牙关,宁愿向银行借贷,甚至卖车卖楼,也要和员工上下一心共渡难关,显示出一个企业家真正的继承。

但真知码从去年10月开始就拖欠人为的问题,显然不能推托于疫情影响,而是商业模式存有基础性的缺陷,至于一而再再而三地逃避问题,就越发显示出其企业文化存在致命的问题。图源摄图网正如沃伦·巴菲特所说:“只有退潮时,你才知道谁在裸泳。”我们期望,真知码的员工,能够早日取回被拖欠的薪资,尽快找到新的事情。同时也希望他们可以经一事长一智,在以后的职业生涯中少走一些弯路。

*以上被采访者均为假名,图片、文字等资料由被采访者提供。列位自己友,你们身边有朋侪遭遇恶意欠薪吗?接待在评论区分享!。


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